Изменение трудового договора или сокращение штата


Навигация по записям

Поскольку ответчик реорганизовывал свои подразделения на основании ст. Мещанский районный суд г. В ходе судебного разбирательства на наличие такого приказа К. В связи с изложенным постановление президиума Московского городского суда от Сложность данного дела очевидна. Однако вызывает сомнение законность и обоснованность состоявшихся по делу судебных постановлений суда первой и кассационной инстанций, а также Президиума Верховного Суда РФ.

Удивительно, но факт! Президиум Московского городского суда, отменяя судебные акты и вынося новое решение о восстановлении К.

Из материалов дела усматривается, что То есть произошло классическое сокращение штата работников. Поскольку законодатель не устанавливает ограничений при прекращении трудового договора с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , и иными, приравненными к ним лицами по п.

Сами по себе изменения в штатном расписании исключение из него тех или иных должностей, соединение или разделение структурных подразделений не могут быть расценены как изменение организационных или технологических условий производства В то же время в ТК РФ имеется прямое указание на то, что изменения определенных сторонами условий трудового договора должны быть следствием структурной реорганизации производства.

Это означает, что работодатель, проводящий такую реорганизацию, должен заниматься производственной деятельностью.

Удивительно, но факт! При возникновении спора о законности прекращения трудового договора по п.

Руководствуясь данным определением, едва ли можно признать банковскую деятельность производственной, связанной с превращением сырья в готовую продукцию. Однако судебные инстанции, пришедшие к выводу о законности увольнения истицы, не дали оценки возможности проведения в кредитной организации структурной реорганизации производства. Такое изменение также должно быть вызвано объективными причинами, связанными с организацией производства или изменениями технологического процесса.

В организациях, не занимающихся производственной деятельностью, простое изменение штатного расписание не может быть признано достаточным для того, чтобы установить наличие изменений организационных или технологических условий труда изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства.

Расторжение трудового договора при изменении подведомственности, реорганизации предприятия

Более того, в каждом конкретном случае работодатель должен представить доказательства того, что определенные трудовым договором условия труда объективно не могли быть сохранены. Напротив, судами первой и второй инстанции отмечено, что трудовая функция истицы была сохранена, изменилась лишь ее заработная плата.

Удивительно, но факт! В суд такие доказательства ответчиком не представлены.

Однако законность и обоснованность такого довода вызывают сомнения. До проведения реорганизации К. Предполагалось и суд с таким предположением согласился , что после структурной реорганизации должность К.

СУД ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ: В ИСКЕ ОТКАЗАТЬ

Изменится наименование должности и размер заработной платы предполагалось, что она уменьшится в два раза. Полагаем, что такое решение работодателя, равно как и решения судов, подтвердивших его законность, противоречат ст. Поэтому уменьшение размера заработной платы неизбежно должно было привести к изменению трудовой функции работника. Кроме того, в соответствии со ст. Именно это условие - условие о трудовой функции К.

Таким образом, Президиум Московского городского суда пришел к обоснованному выводу, что к указанной ситуации положения ст. При этом в силу указаний ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

Удивительно, но факт! В связи с изложенным вывод надзорной инстанции о том, что у судов нижестоящих инстанций не имелось оснований утверждать о наличии в данном случае изменений определенных сторонами условий трудового договора, является правильным.

Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Однако законодатель допускает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, но лишь в следующих случаях: Перевод работника в порядке, предусмотренном ч.

Удивительно, но факт! Изменение определенных трудовым договором условий должно быть вызвано объективной необходимостью, а именно изменением организационных или технологических условий труда, т.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и в случае предварительного уведомления работника в письменной форме ст.

При этом по инициативе работодателя допускается изменение всех определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.

Кстати сказать

Кроме того, отстранение сотрудника от работы по предусмотренным ТК РФ основаниям является безусловной юридической обязанностью работодателя. Однако смысловая разница между этими понятиями все же существует. Так, если признаки состояния опьянения одного из оснований для отстранения, предусмотренных ст.

При наличии соответствующих оснований работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к ней. Чаще всего в период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами на этих исключения мы остановимся далее в статье.

Отстранение, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора. Отстранение от работы может производиться по инициативе: Статья 76 ТК РФ содержит шесть оснований для отстранения работника от работы.

Рекомендованные сообщения

Именно поэтому работодатели нередко пытаются подменить увольнение по сокращению штата прекращением трудового договора в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Производится формальная структурная реорганизация, по завершению которой работник будет вынужден самостоятельно отказаться от работы в измененных условиях. Таким образом, представляется необходимым выделить критерии, которые позволят отграничить увольнение по сокращению штата от прекращения трудового договора на основании п. Основное различие здесь заключается в том, что в ст.

Удивительно, но факт! Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Понятие производственной деятельности можно найти, в частности, в ст. Исходя из данных формулировок, разумно предположить, что ст.

Также отграничить увольнение по сокращению штата от прекращения трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, можно по критерию необходимости обоснования прекращения трудового договора. При возникновении спора о законности прекращения трудового договора по п.



Читайте также:

  • Заявление о краже вереного имузества