Как при сокращении штата уволиться по соглашению сторон


Поскольку увольнение работников является правом, а не обязанностью работодателя, последний, при наличии у него необходимости продления с работником трудовых отношений на срок предупреждения о сокращении, может не согласиться с "досрочным" расторжением трудового договора. При этом отказ работодателя заключить соглашение о расторжении трудового договора не будет считаться нарушением прав работника, поскольку последний может прекратить трудовые отношения, написав заявление об увольнении по собственному желанию, лишившись, правда, предусмотренных трудовых законодательством гарантий.

Что же с этим желанием делать?

Основные отличия

Согласно закону, предприятие должно выплатить сокращенному служащему компенсацию в размере среднемесячного заработка. Если во внутренних документах организации прописано иное — например, что компенсация полагается в размере пяти средних заработков, значит выплата будет такой, как записано.

Удивительно, но факт! Заблаговременное предупреждение о будущем увольнении дает работнику возможность поиска новой работы заранее.

Если уволенный сотрудник стал на учет в центре занятости сразу же после увольнения не позднее чем через две недели после этого события , но не смог за два месяца найти для себя новую работу, его бывший работодатель должен выплатить пособие и за эти два месяца. Даже если служащий уволится сам, не дожидаясь пока пройдет срок с момента его предупреждения до ликвидации его должности, руководитель все равно будет выплачивать пособие: То есть если работник должен был быть уволен тридцатого июня, а ушел по собственному желанию третьего мая, ему полагается компенсация за срок с четвертого мая по тридцатое июня.

Удивительно, но факт! Сделать это нужно за 60 дней до даты увольнения.

Условия ухода будут точно такими, как указано в соглашении сторон. Из последнего пункта вытекает то, что работодатель не обязан ничего выплачивать увольняемому сотруднику.

Удивительно, но факт! Тем не менее, такой вариант ухода также имеет свои недостатки, среди которых можно выделить:

Конечно же, выплаты в большинстве случаев предусмотрены, но их размер может быть любым. На какие условия ухода договорится человек, такую компенсацию он и получит.

Плюсы и минусы при сокращении

В некоторых случаях размер выплат по соглашению сторон предусматривается трудовым соглашением. Однако помните, что если в контракте предусмотрены большие выплаты работнику, то наниматель может попытаться уйти от этой обязанности и уволить сотрудника другим способом. Однозначного ответа нет, поскольку трудовые контракты на разных предприятиях имеют различные условия сокращения.

Более того, если уход осуществляется по соглашению сторон, то условия также могут быть абсолютно разными, как для работодателя, так и для сотрудника. В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Рекомендуем к прочтению! ипотека для бюджетников воронеж

Там определяется конкретная дата увольнения. Вот и все, чем увольнение по соглашению сторон лучше, чем сокращение.

Трудовой кодекс об увольнении

Увольнение по сокращению или по соглашению сторон: Сокращение или соглашение сторон — что же лучше для работника? Как увольнение по сокращению штата, так и по согласованию имеют свои положительные и отрицательные стороны. Когда в организации планируют сокращения штата, значит ее положение не очень стабильное.

В первую очередь надо поставить в известность другую сторону соглашения.

Что говорит закон?

Не нужно предупреждать о таком увольнении службу занятости и профсоюзный комитет. Соглашение о прекращении работы может содержать в себе договоренность о выплате определенной денежной компенсации при увольнении, а также сроке прекращения трудовых правоотношений.

Удивительно, но факт! Сегодня мы расскажем о том, когда люди увольняются, какой вариант лучше, по сокращению или по соглашению сторон.

Образец соглашения о расторжении трудового договора Читайте так же: Как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Больше никаких требований к прекращению трудовых отношений по такому виду увольнения закон не предусматривает.

Удивительно, но факт! Сокращение штата — это отказ работодателя от наличия одной или нескольких должностей в штатном расписании.

Нужно учесть, что юридическая практика по спорам по поводу увольнения по соглашению сторон почти всегда стоит на стороне работодателя, если бывший сотрудник начинает оспаривать увольнение в суде.

Вызвано это тем, что заявление и соглашение при увольнении пишется собственноручно самим работником, где он указывает, что желает уволиться самостоятельно.

Соглашение об увольнении

Чтобы сотрудник принял решение уволиться на предложенных условиях, как правило, компания предлагает ему определенные отступные. Они не регламентированы законодательством, но обычно их размер сопоставим с выплатами при сокращении.

Удивительно, но факт! Одним из таких случаев, когда у работодателя есть безусловное право избавиться от сотрудника, является сокращения штата или должностей.

Несмотря на отступные, увольнение по согласованию сторон удобнее для работодателя, так как не требует предварительного предупреждения, а значит, нет необходимости в это время платить зарплату сотруднику, который потом будет увольняться.

Чтобы сделать правильный выбор — уволиться по сокращению или по соглашению сторон, нужно учесть достоинства и недостатки каждого способа. Сокращение штата Данный вариант имеет следующие положительные стороны: Заблаговременное предупреждение о будущем увольнении дает работнику возможность поиска новой работы заранее.

Сокращение по соглашению сторон — подводные камни

Информация — в нашем обзоре. Как уволить осужденного работника? Преимущества и недостатки Какие же плюсы и минусы существуют при сокращении для работника, а какие — для работодателя? Увольнение по соглашению сторон При всех минусах, существующих для работодателя при увольнении персонала по сокращению штата, организации предпочитают совершать процедуру увольнения по соглашению сторон.



Читайте также:

  • Помощь в разводе петербург
  • Споры с банками защита в судах
  • Сбил пешехода на маяковского