Образец приказа на увольнение по статье за кражу


Увольнение сотрудника за хищение: основания по ТК РФ

Грабеж — присвоение вещей или ценностей путем запугивания или причинения повреждений, не являющихся опасными для жизни и здоровья человека.

Возможное наказание за преступление изложено в ст. Разбой — хищение чужого имущества путем нападения, нанесения тяжких повреждений или причинения смерти — ст. Присвоение или растрата ценных вещей, доверенных обвиняемому на основании должностных обязанностей, регулируется ст. Перечень содержит полную квалификацию видов преступлений, за допущение которых работнику грозит увольнение.

В Уголовном кодексе содержатся также дополнительные статьи, используемые при вынесении приговора, но они связаны с объектами хищения, например, ценности, оружие, наркотики и т.

Удивительно, но факт! Если своровано имущество работодателя, то для подтверждения его принадлежности, он должен провести инвентаризацию п.

Руководитель имеет право но, не обязан расстаться с провинившимся подчиненным с первого раза, главное правильно реализовать процедуру. Если после рассмотрения хищения суд приговорил работника к тюремному заключению, то расторжения трудового соглашения не избежать, а если избранной мерой наказания является штраф, то все зависит от решения начальника.

Удивительно, но факт! Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

Приказ Увольнение работника за хищение, то есть по статье, требует составления 2-х приказов: Второй документ является логическим продолжением первого и должен включать в себя основание увольнения в соответствии с Трудовым Кодексом, а также точную формулировку и реквизиты документа, подтверждающего факт хищения.

Если работодатель не располагает вступившим в силу решением суда, гарантирующим факт хищения, то разрыв трудового договора по подобной причине может обернуться для него обжалованием и восстановлением должностного статуса подчиненного. Никаких исключений в даче объяснений статьей ТК РФ не предусмотрено. Составление иска Работодателю нужно составить иск.

В нем указывается вся сопутствующая информация: ФИО и должность сотрудника. Перечень документов, которые прилагаются к иску.

Удивительно, но факт! Удержание его из зарплаты законодательством не оговорено.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания.

Основные понятия

Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Удивительно, но факт! Первый приказ служит основанием для вынесения второго.

Издание приказа об увольнении Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа: Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.

Приказ о прекращении действия трудового соглашения. Вступление приговора или постановления по административному делу в законную силу Чтобы приговор постановление суда стали обязательными для предприятия, должно пройти определенное время — 10 дней.

Удивительно, но факт! Сложнее тем, кто хочет уволить работника за хищение ценностей третьих лиц.

Когда данные документы не были оспорены работником, они вступают в действие после окончания срока для их обжалования. В противном случае придется подождать завершения предусмотренной законодательством апелляционной процедуры.

Дальше можно переходить к остальным положенным в сложившейся ситуации действиям. Связаны они с кадровым делопроизводством. И здесь важно выдержать предписания ТК РФ. Приказ об увольнении по статье за воровство Его издание является обязательным, ведь он будет основанием для внесения записи в графы трудовой книжки того гражданина, с которым планируется прекратить отношения.

Во многих организациях издают два приказа. Первым следует распоряжение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за выявленный факт воровства. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под собственную роспись. На предприятиях для этого ведутся специальные журналы, в которых фиксируются указанные действия. Внесение записи в трудовую книжку В ней нужно процитировать норму ТК РФ, связанную с расторжением договора в связи с хищением имущества.

А также следует сослаться на реквизиты изданного приказа. В соответствии с ч. В то же время суды не удовлетворяют ходатайства о таком отстранении от должности вследствие того, что денежные средства на данные пособия в бюджете не предусмотрены.

В связи с этим на практике возникают проблемы с защитой прав работодателей в случае совершения работником хищения. Условия увольнения по п. Если хищение было совершено работником не по месту работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей, но в его трудовую функцию входит непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей, то в этом случае у работодателя есть право уволить работника в связи с утратой доверия по п.

Если по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей они совершили виновные действия, дающие работодателю основания для утраты доверия, то могут быть уволены за совершение дисциплинарного проступка по п.

Удивительно, но факт! Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.

Однако нужно иметь в виду, что в этом случае действуют сроки, предусмотренные ст. В процессе работы она непосредственно обслуживала денежные и товарные ценности, и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. При проведении ревизии 7 мая г. Актом ревизии от В объяснительных от 7 и 12 мая В. Также подтвердить виновность сотрудника могут записи с камер видеонаблюдения, объяснения сотрудников выявивших нарушение и т.

Если недостача имущества выявлена при инвентаризации, то дополнительных документов составлять не нужно. Основанием для обращения в правоохранительные органы может служить акт инвентаризации.

Предварительно следует провести внутреннее расследование, опросить материально ответственное лицо на предмет причины недостачи, попытаться установить кто совершил хищение. Если хищение выявили сотрудники полиции при попытке сбыта незаконно полученного имущества, то в организации должна быть проведена проверка с целью выяснения было ли данное имущество похищено на работе. Ведь работник мог совершить кражу и в другом месте.

Как оформить увольнение сотрудника за хищение: пошаговая инструкция

Обращение в суд по факту хищения Установив факт хищения на рабочем месте, работодатель обращается в административный суд по месту регистрации со следующими документами: Обращаясь в суд, работодатель необходимо тщательно подготовить основания, подтверждающие совершение сотрудником противоправных действий. Такими документами могут выступать как учетные документы реестры материальных ценностей, лимитно-заборные карты, акт приема-передачи , так и справки, заявления, записки, составленные свидетелями хищения, а также записи системы видеонаблюдения.

В случае если работодателем предоставлена полная и достоверная информация о противоправных действия сотрудника, суд выносит решение в пользу организации и признает сотрудника виновным в хищении.

Рекомендуем к прочтению! Гражданский кодекс рф статья424

В тексте судебного решения также отражается информация о необходимости погашения сотрудником материального ущерба, нанесенного в результате его противоправных действий как правило — в размере стоимости украденного имущества.

Также в день увольнения, работодатель должен выдать трудовую книжку, в которой стоит соответствующая запись, а также справку по форме 2-НДФЛ и 4-ФСС. В трудовой книжке нужно сделать соответствующую запись.

Статья увольнения за воровство

Она должна точно соответствовать той формулировке, которая приведена в приказе на увольнение. Также нужно сделать ссылку на пп.

Удивительно, но факт! В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства.

Таков прядок увольнения работника, совершившего хищение на рабочем месте, если на него было заведено только административное дело или уголовное, но наказанием является условный срок. А как быть, если виновный приговорён к реальному сроку отбытия наказания? Прекращение с ним трудовых отношений происходит по тем же нормам ТК РФ, что и в случаях административного нарушения.

Наказание — это реальный срок, который он должен отбыть в соответствующих учреждениях, а следствие — это увольнение, так как, находясь в этих учреждениях, он не сможет выполнять свои трудовые обязанности. Нахождение работника в специализированных исправительных учреждениях не является тем основанием, при наличии которого работодатель обязан оставить его на рабочем месте и весь срок наказания держать за ним рабочее место.

Поэтому, как только приговор суда с реальным сроком наказания вступает в свою законную силу, работодатель издаёт соответствующий приказ об увольнении данного сотрудника в связи отбыванием наказания по уголовной статье.



Читайте также:

  • Стадии возбуждения уголовного дела поводы основания процессуальный порядок