Отпуск без содержания после 3 лет по уходу за ребенком


Удивительно, но факт! Впрочем, здесь все зависит от лояльности руководства вашей организации и личных отношений с работодателем.

Что касается последнего возможного полуторагодового периода, то тут особых заявлений писать не придется. По договоренности с работодателем берется отпуск за свой счет. Минимум, на который может рассчитывать женщина, составляет 28 дней.

Удивительно, но факт! То есть, тот родственник, который непосредственно следит за новорожденным.

В заявлении стоит указать обстоятельства, которые заставляют вас проводить дополнительное время вне работы. В Трудовом Кодексе РФ говорится о том, что уважительными причинами для предоставления дополнительного отпуска за свой счет являются семейные обстоятельства, длительная болезнь и т.

Вернуться к оглавлению Составление заявления Если вы сразу после рождения малыша решили, что будете проводить с ним максимально возможное количество времени, стоит сразу указать это в заявлении. Можно попросить растянуть положенные выплаты не на 1,5, а на 3 года. Таким образом, вы будете получать пособие меньше, но дольше.

Что касается заявления на выплату в размере 50 рублей, то от него многие отказываются из-за незначительности суммы.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Однако работодатель обязан производить выплату этих денег на протяжении 1,5 лет, поэтому заявление все же придется написать. Особых форм и бланков для написания заявлений по присмотру за ребенком нет. Оно пишется на имя руководителя фирмы, в которой работает мама. Важно правильно и точно изложить суть просьбы и указать конкретные сроки необходимого отпуска. Указание статей законодательных актов не запрещается, но работодатель и сам их хорошо должен знать.

Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, нет необходимости писать отдельное заявление. Эти деньги выдаются на основании того документа, где говорится о необходимости предоставления отпуска беременной сотруднице.

Похожие вопросы

Вернуться к оглавлению Справка ВКК В некоторых случаях работодатель может быть категорически не согласен с продлением отпуска по присмотру за ребенком после 3 лет. Единственным способом станет веское основание, коим может послужить официальный документ, подтверждающий необходимость продолжать домашний уход за ребенком.

Работодателю можно предоставить медицинскую справку либо заключение иммунологической врачебной комиссии. При помощи этой справки можно доказать, что ребенок либо мать имеет сложные заболевания, которые требуют длительного лечения. Зачастую к справке ВКК нужно приложить и результаты флюорографии мамы.

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет

Если будет выявлено особо серьезное заболевание, рабочее место могут сохранить до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет. Российская статистика показывает, что каждая вторая молодая мама хочет продлить положенный отпуск по уходу за малышом. Основными причинами этому становится желание находиться рядом со своим чадом как можно дольше, а также слабое здоровье ребенка.

Удивительно, но факт! Могу ли взять 1 год без содержания после 3- х летнего декретного отпуска?

Стоит заметить, что отпуском по уходу за ребенком до 4,5 лет могут воспользоваться как мама, так и папа. Такое понимание вещей неверно. Существует два периода нетрудоспособности.

отпуск по уходу за ребенком после 3 лет за свой счет

Так, например, отпуск без сохранения денежного содержания для государственного и муниципального служащего не может превышать одного года ч. Для работников негосударственных и муниципальных служащих максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законодательством не ограничена кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Таким образом, при наличии просьбы работницы о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на длительный срок например, несколько лет работодатель вправе предоставить ей такой отпуск.

Удивительно, но факт! Могу ли взять 1 год без содержания после 3- х летнего декретного отпуска?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работницы, в котором должны быть указаны уважительные причины для предоставления такого отпуска. Перечень причин, признаваемых уважительными для целей предоставления этого отпуска, трудовое законодательство не устанавливает.

Тема закрыта

Как взять отпуск на год без содержания после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Она хочет взять сразу после его окончания ежегодный отпуск дни у нее есть.

Удивительно, но факт! Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.

В отпуске по уходу за ребенком собирается быть до 3-х лет. Подскажите, как это правильно оформить и возможно ли это? Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска?

Удивительно, но факт! Впрочем, здесь все зависит от лояльности руководства вашей организации и личных отношений с работодателем.

После выхода из декрета отправляют в отпуск без содержания Здравствуйте! Я вышла из декретного отпуска по истечении 3лет, ребенок пошел в садик. Однако нашли выход из ситуации таким образом: Поскольку я вышла и отработала несколько дней, меня офиц-но переведут с должности гл.

Удивительно, но факт! Какие у меня есть права на то чтобы взять ежегодно оплачиваемый компенсацию отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Я могу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без содержания? Может ли работодатель отказать?



Читайте также:

  • Как взять ипотеку без первоначального взноса в кургане
  • Юридическая консультация по приватизации квартиры